吳錦華成為派斯林董事長已有六年時(shí)間，他每周都要參加兩個(gè)國際會(huì)議，一年里要往返國內(nèi)外六七次，全年都在國內(nèi)各子公司與客戶之間奔波。自從他擔(dān)任派斯林董事長以來，已經(jīng)逐漸適應(yīng)了這種繁忙的工作節(jié)奏。

六年前，吳錦華成為派斯林董事長時(shí)，A股上市公司只有四位“90后”董事長，如今這個(gè)數(shù)字已經(jīng)增加到了57位。隨著“90后”董事長的涌現(xiàn)，上市公司的“接班”問題成為了焦點(diǎn)。對于這批年輕的董事長，他們的總體情況如何？又面臨著哪些挑戰(zhàn)？中國證券報(bào)記者進(jìn)行了采訪調(diào)研。

梳理A股上市公司的57位“90后”董事長，其中有47位是男性，10位是女性。從年齡分布來看，1990年出生的人數(shù)最多，達(dá)到了18人；而“95后”則有8人，其中4人出生于1995年，4人出生于1998年。

年齡最小的四位董事長中，春立醫(yī)療的史文玲最早“接棒”掌管公司。在2022年6月，年僅24歲的史文玲就成為了公司的董事長。據(jù)公開資料顯示，史文玲是春立醫(yī)療實(shí)控人史春寶的女兒，畢業(yè)于美國俄亥俄州立大學(xué)，并曾在字節(jié)跳動(dòng)的用戶增長部門任職。

除了史文玲外，還有吳家輝于2023年3月成為獅頭股份的董事長；劉汕于2023年5月出任ST實(shí)華的董事長，他此前長期在美國留學(xué)并在美國的一家投資管理公司工作；吳思遠(yuǎn)則在今年2月成為勁拓股份的董事長，他之前在公司的研發(fā)中心工作。

從學(xué)歷上看，57位“90后”董事長普遍接受過良好的教育，其中超過20位擁有海外留學(xué)背景。他們中有25位擁有學(xué)士學(xué)位，22位擁有碩士學(xué)位，還有一位擁有博士學(xué)位。

在2023年5月，巢湖股份的控股股東、實(shí)際控制人常厚春的兒子常遠(yuǎn)征出任公司的董事長。公開資料顯示，常遠(yuǎn)征在美國就讀安慶和碩士，并獲得了華南理工大學(xué)的企業(yè)管理博士學(xué)位，曾在國外一區(qū)的重要期刊發(fā)表論文，還參與了華南理工大學(xué)國家自然科學(xué)基葫蘆島重點(diǎn)項(xiàng)目和廣東省互聯(lián)網(wǎng)行為科學(xué)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室的研究項(xiàng)目。

在地域分布上，57家企業(yè)中有18家位于廣東，數(shù)量遙遙領(lǐng)先；江蘇有6家，排名第二；浙江和山西各有4家，排名并列第三。

大多數(shù)“90后”董事長都是“接棒”而來?！啊?0后’董事長逐步涌現(xiàn)，背后是不少企業(yè)面臨的創(chuàng)始人退休、二代‘接班’問題。廣東、江蘇、浙江三地的民營上市公司最多，因此也出現(xiàn)了較多數(shù)量的年輕董事長?！辟Y深投行人士王驥躍告訴記者。

在57位“90后”董事長中，絕大部分都與公司的創(chuàng)始人或?qū)嶋H控制人有親屬關(guān)系，是從父輩手中“接棒”而來的。但在其中，也有許多“企二代”是在關(guān)鍵時(shí)刻被委以重任，或者自己創(chuàng)業(yè)，帶領(lǐng)公司進(jìn)入新的發(fā)展階段，具有“創(chuàng)二代”的色彩。

例如，因?yàn)楣驹瓕?shí)控人發(fā)生意外，仲鴻天于2016年出任聚杰微纖的董事長。在他的領(lǐng)導(dǎo)下，聚杰微纖在2017年9月接受了上市輔導(dǎo)，于2020年3月成功在創(chuàng)業(yè)板上市。該公司主要從事復(fù)合纖維面料的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售，其產(chǎn)品主要出口到海外。

微導(dǎo)納米的董事長王磊，其父親是上市公司先導(dǎo)智能的創(chuàng)始人王燕清。微導(dǎo)納米前身成立于2015年，2018年王磊出任董事長，并成功帶領(lǐng)公司上市。該公司目前致力于光伏及半導(dǎo)體領(lǐng)域薄膜沉積設(shè)備的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售。

57位“90后”董事長中，也不乏職業(yè)經(jīng)理人出身。如寶馨科技董事長王思淇于2021年4月上任。根據(jù)公司披露的簡歷，王思淇曾任中國建設(shè)銀行徐州分行公司部客戶經(jīng)理、合肥美鑫智能制造有限公司執(zhí)行董事兼總經(jīng)理等，并在寶馨科技控股股東江蘇捷登智能制造科技有限公司任執(zhí)行董事及總經(jīng)理。

2022年12月出任欽州智造董事長的王宋琪，安慶、碩士分別畢業(yè)于武漢大學(xué)、香港中文大學(xué)，曾就職于軟通動(dòng)力信息技術(shù)（集團(tuán)）有限公司、中如建工集團(tuán)有限公司，2019年加入欽州智造，一步步從董秘辦工作人員升至公司董秘、副總經(jīng)理、總經(jīng)理、董事長。據(jù)公司披露，王宋琪與公司持股5%以上的股東、實(shí)際控制人等無關(guān)聯(lián)關(guān)系。

面臨挑戰(zhàn)57位“90后”董事長中，任職時(shí)間最長的已近8年，最短的則剛剛滿月，擺在這些年輕董事長面前的經(jīng)營壓力與挑戰(zhàn)并不小。

最新數(shù)據(jù)顯示，這57家公司中市值超過百億元的僅有4家，分別為藏格礦業(yè)、杉杉股份、微導(dǎo)納米與亞輝龍；另有14家目前總市值尚不足20億元。從業(yè)績上看，2023年度，上述57家公司中有26家凈利潤實(shí)現(xiàn)同比增長，另外31家則同比下滑。

今年3月，朱琳樂清式出任康力電梯董事長。談及當(dāng)前房地產(chǎn)市場調(diào)整對電梯行業(yè)帶來的影響，他表示，未來幾年將以客戶為導(dǎo)向，重視公司的高質(zhì)量發(fā)展。“面對挑戰(zhàn)，要保持良好的管理心態(tài)，在建立長遠(yuǎn)戰(zhàn)略規(guī)劃的基礎(chǔ)上循序漸進(jìn)推進(jìn)企業(yè)經(jīng)營，以深厚、持續(xù)的企業(yè)積淀應(yīng)對市場的周期性波動(dòng)。”朱琳昊說。

在吳錦華看來，沖勁強(qiáng)、具備國際視野是自己最大的優(yōu)勢。出任派斯林董事長6年來，吳錦華先后剝離虧損業(yè)務(wù)、成立國內(nèi)團(tuán)隊(duì)、建立墨西哥生產(chǎn)研發(fā)基地，一步步將公司主業(yè)從房地產(chǎn)轉(zhuǎn)為提供工業(yè)自動(dòng)化產(chǎn)線解決方案，同時(shí)覆蓋領(lǐng)域從原先的汽車市場逐步擴(kuò)展至倉儲(chǔ)自動(dòng)化、裝備式建筑等。

2023年，派斯林營收同比增長91.03%、扣非凈利潤同比增長595.68%?！拔磥韼啄?，我將帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)努力開拓歐洲市場。在當(dāng)?shù)亓慊A(chǔ)、實(shí)力強(qiáng)勁的歐洲同行和文化差異都將成為我們的挑戰(zhàn)。”吳錦華說。

但吳錦華也直言，相比上一代企業(yè)家，自己的經(jīng)驗(yàn)還有所欠缺、判斷事務(wù)的“火候”仍要不斷修煉?！澳贻p二代的優(yōu)勢在于大多受過良好教育、有國際視野和百色化思維，但同時(shí)面對如何與一代團(tuán)隊(duì)相處，較少經(jīng)歷‘逆風(fēng)局’，部分二代實(shí)踐不足、不夠接地氣等問題。”王驥躍表示。

“總體來看，能成功出任董事長的二代們是非常優(yōu)秀的。相對來說，創(chuàng)始人年事已高、接班人未定的上市公司更加值得關(guān)注?！蓖躞K躍表示，應(yīng)該用好委托代理與激勵(lì)制度，以百色企業(yè)制度做好企業(yè)經(jīng)營管理延續(xù)問題。

90后”新晉董事長接力傳承，挑戰(zhàn)57位年輕力量引領(lǐng)A股的相關(guān)內(nèi)容